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近日，福州大學(xué)校園內(nèi)春意盎然，江西耐普礦機(jī)股份有限公司（以下簡稱“耐普礦機(jī)”）在這里舉辦了一場充滿溫度的校園招聘會。不同于常規(guī)招聘，此次耐普礦機(jī)董事長鄭昊先生親臨現(xiàn)場，與青年學(xué)子面對面交流，用實(shí)際行動(dòng)詮釋了企業(yè)對人才的最高禮遇。

董事長親臨現(xiàn)場，與學(xué)子零距離對話

當(dāng)天下午，鄭昊董事長親自抵達(dá)現(xiàn)場，透露出對本次校招的重視。面對圍攏過來的學(xué)生，他沒有絲毫架子，像一位親切的前輩，耐心解答大家關(guān)于企業(yè)發(fā)展、崗位需求、職業(yè)規(guī)劃等方面的疑問。

“我最關(guān)心的是你們在這里能獲得什么成長。”當(dāng)被問到企業(yè)的人才培養(yǎng)優(yōu)勢時(shí)，董事長鄭昊真誠地分享道，“耐普礦機(jī)不僅提供有競爭力的薪酬，更會為每一位新員工量身定制成長路徑，讓你們在這里能真正學(xué)到本事、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。”他還結(jié)合自身創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，鼓勵(lì)同學(xué)們勇敢追夢，用專業(yè)知識助力企業(yè)發(fā)展。 不少學(xué)生表示，能與企業(yè)最高決策者直接對話，感受到了前所未有的尊重。

一位礦物加工工程專業(yè)的研究生說：“原本只是想來看看，沒想到董事長這么平易近人，解答了我關(guān)于職業(yè)選擇的很多困惑，現(xiàn)在對耐普礦機(jī)充滿了向往。”

“人才興企”戰(zhàn)略：三大舉措打造人才生態(tài)

董事長鄭昊的親臨并非偶然，而是耐普礦機(jī)“人才興企”戰(zhàn)略的生動(dòng)體現(xiàn)。作為國內(nèi)礦山選礦裝備及耐磨備件領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，耐普礦機(jī)始終將人才視為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。近年來，企業(yè)不斷加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，通過一系列舉措打造具有吸引力的人才生態(tài)：

第一，個(gè)性化成長路徑。為新員工配備“師帶徒”，提供專業(yè)技能全程指導(dǎo)。

第二，競爭力薪酬福利。除了有競爭力的基本薪酬、五險(xiǎn)一金，企業(yè)還設(shè)立了項(xiàng)目獎(jiǎng)金、免費(fèi)宿舍、節(jié)日福利、生日/工會福利等多重福利。

第三，開放創(chuàng)新氛圍。耐普礦機(jī)鼓勵(lì)員工大膽嘗試，公司每年投入大量資金用于研發(fā)，為技術(shù)人才提供廣闊的科研平臺。近年來，企業(yè)先后攻克多項(xiàng)“卡脖子”技術(shù)，其中不少成果出自年輕團(tuán)隊(duì)之手。

機(jī)遇與邀約：以開放姿態(tài)迎接每一位人才

隨著全球礦機(jī)行業(yè)向智能化、綠色化轉(zhuǎn)型，耐普礦機(jī)正迎來前所未有的發(fā)展機(jī)遇。目前，企業(yè)已在海外建立4個(gè)生產(chǎn)基地，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷50多個(gè)國家和地區(qū)。

董事長鄭昊表示：“耐普礦機(jī)的發(fā)展離不開每一位人才的貢獻(xiàn)，我們歡迎全球優(yōu)秀學(xué)子加入，與我們一起推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步。在這里，你的每一個(gè)想法都會被重視，每一份努力都會有回報(bào)。”

此次福州大學(xué)校招，不少學(xué)生在現(xiàn)場達(dá)成初步意向，期待能加入耐普礦機(jī)大家庭。 耐普礦機(jī)用一場充滿誠意的校招，向全球英才發(fā)出了邀約。正如董事長鄭昊所說：“企業(yè)的未來，就是人才的未來。”在這個(gè)充滿機(jī)遇的時(shí)代，耐普礦機(jī)將以開放的姿態(tài)、優(yōu)厚的待遇、廣闊的平臺，迎接每一位追夢人。